Empresas cujo número de funcionários é maior ou igual a 100 devem enviar o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao primeiro semestre deste ano até o dia 29/02.

A entrega é uma obrigação. Semestralmente, será necessário retificar os dados referentes aos salários, bem como os cargos ocupados por homens e mulheres. Além disso, deve-se apresentar quais são os critérios para o pagamentos dos salários e quais são as iniciativas da empresa que possuem a finalidade de apoiar ações para contratar e promover mulheres.

A obrigação consta na Lei 14.611/2023, ligada à igualdade salarial.

Com informações de Agência Brasil. Saiba mais.