Ter mulheres em cargos de liderança aumenta em 21% a chance de uma empresa ter desempenho financeiro acima da
média. A descoberta é de um estudo da consultoria McKinsey lançado na última sexta-feira (23).

Para o estudo, Delivering Through Diversity (“Entregando por Meio da Diversidade”), foram consideradas 1.007
empresas em 12 países, com várias métricas de diversidade e de desempenho financeiro. Pesquisa semelhante em 2014
trazia resultado menos significativo: naquela época, empresas com executivas nas suas equipes eram 15% mais
propensas a ter uma performance mais elevada.

Apesar dessa tendência, a McKinsey relembra que a participação das mulheres entre líderes empresariais ainda é
pequena. Mesmo as empresas com maior índice de diversidade têm apenas 10% de mulheres no seu corpo executivo,
contra 1% entre as que estão nas últimas posições.

A pesquisa também mostra que, no geral, companhias no último quadrante de diversidade de gênero e cultural tiveram
probabilidade 29% menor de atingir lucratividade acima da média do que as outras empresas. “Elas não apenas estavam
fora da liderança como também se mostraram muito atrás”, escreve a pesquisa.

Por localidade, a Austrália tem a melhor performance em diversidade de gênero, com mulheres ocupando 21% dos cargos
de liderança. Logo em seguida aparecem os Estados Unidos, com 19%, e Reino Unido, com 15%.